视频专区 职代会闭会技巧，员工合理诉求怎样提？

原标题：职代会闭会技巧视频专区，员工合理诉求怎样提？（主题）

山东聊城市总革命施行“工事聊成·一聊就成”协商会机制（副题）

工东谈主日报-中工网记者 田国垒 通信员 孔国政

“通过第一季度的协商会，咱们公司清早上班时间推后了30分钟。不要小看这半小时，咱们送孩子上学的时间更有余了，也遁入了早岑岭交通拥挤。”山东聊城水务集团有限公司员工代表小李告诉记者。

通过“工事聊成·一聊就成”协商会机制防守员工的“小确幸”和搞定“急难愁盼”的案例还有不少。 为搞定单元职代会闭会技巧员工合理诉求道路不运动的问题，山东聊城市总工会本年革命施行“工事聊成·一聊就成”协商会机制。

聊城市总工会党组布告、常务副主席李猷滨先容，协商会机制是探索职代会闭会技巧加强民把握理的一个尝试，指标是实时搞定员工的急难愁盼问题。铁心当今，全市企奇迹单元共召开协商会410次，搞定员工急难愁盼问题1160件；搜集员工合理化建议320余条，为企业增多经济收入800余万元。

本岁首，聊城市总工会将“工事聊成·一聊就成”协商会机制创建职责当作全市工会修订革命“一号工程”，成就以市总党组布告任组长的专项职责小组。出台《对于在全市企业中推动开荒“工事聊成”协商会机制的施行见地》，召开协商鞭策会议，下层工会积极落实、藏身本体，有针对性地打造富余特色的协商平台。

开荒协商机制，搭建对话平台是基础，搞定员工诉求是要道。按照《施行见地》，各企奇迹单元每季度至少召开一次协商会，由工会、行政和员工代表三方干预。聊城市总工会开荒起“搜集协商酌题-笃定协商东谈主员-召开协商会-工会督导办理-开展悦目度测评-开荒职责台账”闭环反应式的职责过程，最猛进程确保员工诉乞降建议获得灵验搞定，落细、落小、落实员工最眷注、最径直、最施行的合理诉求。

针对各单元各行业特色，聊城市总工会分类诱惑开荒健全协商轨制，不停拓展职责粉饰面。事先事中严格按照齐集汇总酿成的协商酌题，出实招、下实功；过后企业工会实时在任工中开展悦目度傍观，开荒“一事一评”机制，确凿让员工全球“有场所话语”“说了不白说”。

据先容，聊城市总工会在全市登科150家单元当作协商会试点，细致化探索合乎不同类型企奇迹单元的协商模式。聊城水务集团将协商会与“董事长一样日”相聚拢，运动见地建议齐集渠谈，精心用情把员工的“要道小事”办成“暖心大事”。聊城联通公司通过协商会，了解到某位员工由于家庭变故原因导致未完成任务，县级公司将对其进行处罚，公司工会积极协商搞定问题，对该员工进行探询慰问，提议“待问题搞定后再复原肤浅侦察”的决议，保养了员工正当权柄。

当今，聊城工会已酿成鸿沟企业抓表率、中型企业抓素质、袖珍企业抓建制、微型企业抓扩面的职责阵势，徐徐营造了各企事单元党政喜爱、工会牵头抓总、社会眷注复旧、员工积极参与的“工事聊成·一聊就成”协商氛围。

依依社区

“咱们将深远了解掌抓员工施行需要，真挚搞定员工诉求，精心用情把员工的所念念所想办好，叫响‘工事聊成·一聊就成’职责品牌视频专区，奋勉构建调解职业策动，为推动聊城经济社会高质料发展孝顺工会力量。”李猷滨说。